Pensione donne 2026: Opzione Donna e alternative
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La Legge di Bilancio 2026 ha confermato l'addio a Opzione Donna per le nuove richiedenti. Tuttavia, non tutto è perduto: resta valida la cosiddetta cristallizzazione dei diritti. Chi ha maturato i requisiti entro il 31 dicembre 2025 (61 anni d'età e 35 di contributi, con gli sconti previsti per i figli e le restrizioni per categorie specifiche come caregiver o invalide) può presentare domanda anche nel corso del 2026. Per tutte le altre, il calcolo puramente contributivo (che spesso comportava tagli all'assegno fino al 30%) non è più una scelta accessibile "last minute", rendendo necessario guardare ai canali ordinari o alla pensione anticipata contributiva.
Pensione Anticipata e lo "Sconto Maternità"
Per le lavoratrici che hanno iniziato a versare contributi dopo il 1° gennaio 1996 (le cosiddette "contributive pure"), la via maestra nel 2026 è la Pensione Anticipata Contributiva. Si può uscire a 64 anni con almeno 20 anni di contributi effettivi, ma a una condizione: l'importo della pensione deve essere superiore a una determinata soglia del valore dell'assegno sociale. Qui entra in gioco un vantaggio specifico per le donne.
Questo meccanismo permette alle madri di andare in pensione con un assegno mensile leggermente più basso rispetto a quello richiesto alle donne senza figli o agli uomini.
Ape Sociale e Bonus Giorgetti: Protezione e Incentivi
L'APE Sociale è stata prorogata anche per il 2026, confermandosi un pilastro per le donne in condizioni di fragilità (caregiver, invalide civili al 74% o addette a mansioni gravose). Il requisito anagrafico è di 63 anni e 5 mesi, ma per le lavoratrici è previsto lo "sconto Ape Rosa": una riduzione dei contributi richiesti pari a 12 mesi per ogni figlio, fino a un massimo di 2 anni. Sul fronte opposto, per chi volesse invece restare al lavoro nonostante abbia maturato i requisiti per la pensione anticipata (41 anni e 10 mesi di contributi per le donne), è stato confermato il Bonus Giorgetti (precedentemente noto come Bonus Maroni). Questo incentivo permette di ricevere in busta paga la quota di contributi a carico del lavoratore (circa il 9,19%), aumentando lo stipendio netto mensile.
In un sistema così stratificato, dove ogni dettaglio della propria carriera contributiva e della situazione familiare può modificare drasticamente la data di uscita o l'importo dell'assegno, fare la scelta giusta richiede una visione d'insieme che vada oltre la semplice lettura dei requisiti. Per navigare con sicurezza tra le pieghe della normativa vigente e individuare con precisione la soluzione più vantaggiosa e sostenibile per il tuo futuro economico, ti invitiamo a consultare gli esperti di Ok Pensione, pronti a fornirti una consulenza tecnica e personalizzata per massimizzare la tua serenità previdenziale.